贵阳市人事局最新发展规划旨在优化人力资源配置，促进人才队伍建设。规划强调加强人才引进、培养和管理，推动人才创新创业，提高人才服务质量和效率。还将注重完善人才评价和激励机制，营造良好的人才发展环境。这些措施旨在促进贵阳市的经济社会发展，吸引更多优秀人才为城市的发展贡献力量。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 发展规划措施
4. 保障措施

随着全球经济的不断发展和我国改革开放的深入推进，贵阳市作为西部地区的重要城市，面临着前所未有的发展机遇，为适应新时代的发展需求，贵阳市市人事局制定了一系列最新发展规划，旨在优化人才资源配置，提升人才竞争力，推动贵阳市经济社会全面发展。

背景分析

1、贵阳市人才现状分析

贵阳市作为贵州省的省会城市，近年来经济发展迅速，吸引了大量人才聚集，与一线城市相比，贵阳市在人才总量、人才结构和人才质量等方面仍存在较大差距，当前，贵阳市人才资源面临的主要问题是：高层次创新人才短缺，产业人才结构不合理，人才培养与市场需求不完全匹配等。

2、发展趋势分析

随着国家西部大开发战略的深入实施，贵阳市经济发展将迎来新的机遇，新一代信息技术、装备制造、新能源等新兴产业将进一步发展壮大，对人才的需求将更加旺盛，贵阳市在大数据、云计算、人工智能等领域具有后发优势，有望成为全国乃至全球的重要科技创新中心。

发展规划目标

1、总体目标

以市场需求为导向，以产业需求为基础，构建适应新时代发展的人才队伍，提升贵阳市人才竞争力，为贵阳市经济社会发展提供有力的人才支撑。

2、具体目标

（1）到XXXX年，全市人才总量达到XX万人以上，其中高层次人才占比达到XX%以上。

（2）优化人才结构，加大对新兴产业和重点领域的人才引进和培养力度，形成与产业发展相匹配的人才队伍。

（3）加强人才培养与市场需求对接，提高人才培养质量，推动人才培养与市场需求的深度融合。

（4）构建完善的人才服务体系，提升人才服务水平，营造良好的人才发展环境。

发展规划措施

1、加强人才引进力度

（1）加大高层次人才引进力度，吸引更多优秀人才来贵阳市创新创业。

（2）举办各类招聘会、人才交流活动，搭建人才交流平合，促进人才流动与合作。

（3）鼓励企业与高校、科研机构合作，共同引进和培养高层次人才。

2、优化人才结构

（1）加大对新兴产业和重点领域的人才引进和培养力度，推动产业人才聚集。

（2）鼓励传统产业转型升级，培养一批懂技术、懂管理、懂市场的复合型人才。

（3）完善人才梯队建设，培养一批中青年骨干力量。

3、提升人才培养质量

（1）深化教育改革，优化学科设置，提高人才培养与市场需求匹配度。

（2）鼓励企业与高校、职业院校合作，共同开展订单式人才培养。

（3）加强继续教育，提升在职人员的专业技能和综合素质。

4、完善人才服务体系

（1）构建覆盖全市的人才服务体系，提供全方位的人才服务。

（2）加强人才市场建设，完善人才市场信息发布和求职招聘服务。

（3）加大对创新创业人才的扶持力度，提供创业指导、融资支持等一站式服务。

保障措施

1、加强组织领导

成立专门的人才工作领导小组，统筹协调全市人才工作，确保各项规划措施落到实处。

2、加大投入力度

各级政府要加大对人才工作的投入力度，确保人才引进、培养、服务等方面的经费保障，鼓励企业增加对人才发展的投入，加强宣传引导营造良好的人才发展氛围通过各类媒体渠道加强对人才工作的宣传加强对优秀人才的表彰和奖励营造良好的人才发展氛围激发全市广大人才的创新创造活力，加强国际合作与交流拓展人才培养国际视野加强与国际先进人才培养机构的合作与交流引进国外优质教育资源共同培养高素质人才学习借鉴国际先进的人才培养模式和管理经验推动我市人才培养工作与国际接轨，六、总结与展望通过实施上述发展规划贵阳市市人事局将进一步优化人才资源配置提升人才竞争力为贵阳市经济社会发展提供有力的人才支撑，展望未来我们将以更加开放的心态积极引进国内外优秀人才和先进理念共同推动贵阳市人才工作取得更大成就为贵阳市的全面发展注入新的活力。